电网与清洁能源论文的格式要求（电网技术论文(5)

结果，当时的确找到了离职一时爽的感觉，但过后，往往也经历了离开场的悲催。蓦然回首，才发现还是在体制内工作，更得劲儿一些，为什么这样说？

进入公务员队伍、事业编，还有国企、央企等体制内工作，刚开始或许都会有一种神秘感，但工作了一段时间，也就一两年的样子，真正入门、“上道”了，你便感到工作起来还是蛮轻松的。

一方面，从工作性质来讲，你会发现大部分工作岗位、工作内容都是相对固定的（个别给大领导写材料，每次都要求出新、出彩的除外）。

也就是说今年这样干，明年也大同小异，而且很多时候，因为工作性质原因，也不允许你在工作上加戏、加活儿。工作内容，按程序有多有少，时间有长有短，但工资收入按级别走，始终是固定的。

因而，相对于竞争激烈、以KPI为第一原则的私企和外企，国企工作收入一直是稳定的。

另一方面，从岗位编制来讲，体制内单位的工作岗位都是“一个萝卜，一个坑”。相对固定，当你成为了国有企业的员工，纵使在某一岗位工作标准不是太高，但只要不出现大的纰漏，不犯原则错误，通常没有人让你离开，也不会有人跟你竞争这个位置。

记得，有一位在国企工作了近10年的科员级别的亲戚，对于自身成长进步也没有太多要求，每天的工作内容就是打印、报表、盖章，然后文件报送等，退休时，还按副科级科员办理的退休，工资不但没有变化，还涨了一级。

相对于私企，境况可就完全不同了。自己的一位朋友小刘就职一家理财公司，每天都是9点半上班，晚上下班时间很不固定，有时为了耽误向客户介绍理财产品，晚上11点过后还在忙工作，但即便如此，完不成当月绩效，也照样被考核，被扣除相应的工资额。

有时为了能多拉一个客户，平时不善言谈的小刘不得不应酬，甚至还要陪客户喝酒、唱歌一条龙，目的就是让客户购买他推荐的理财产品，但公关费用却是小刘自掏腰包。

结果，一年下来，工资确实有了一定幅度的增长，但却付出了健康的代价，属实得不偿失。

俗话说，没有比较就没有伤害。如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会明显感觉到公务员、事业编、国企、央企等体制内福利待遇，一般的私企真的很难与之媲美。

一般来讲，除非你是处级以上干部、领导，否则，体制内的基本工资，都是不算高的，也就是三级以下城市，也就是5000元至8000元左右的样子。但工资是随着你的工龄变长而提升很多的，这是需要时间的。当你做到高管时，薪资待遇也是相当可观的。

除却工资，一些内在的福利待遇，这才是真正诱人的地方。主要来自三个方面：

1.社保。通常来讲，体制内单位都是按照固定的比例为员工缴纳五险一金，哪家都是如此，没有例外。而对于私企而言，打折扣执行很常见，纵使也在缴纳，但额度却不高。

自己亲身经历的一家公司，一位办公室文员，每月缴纳的社保，到退休后每月到手仅3000元左右，住房公积金压根就没有。有一位职员，是老板家实在亲戚，也仅有每月130元左右的公积金。

2.补助。要说体制内的补助，可谓齐全、到位。吃饭有餐补，坐车有油补，打有通信补助，就连平时穿的工作服，不仅定期发放，还有固定时间干洗店人员来收衣服去洗。

逢年过节，体制内单位都会发放各种生活必需品，比如，端午吃粽子，中秋吃月饼，生日有蛋糕卡等。日常工作中，所在单位的员工还会免费为职工组织一些参观、学习的活动。

倘若你是单身，单位要么下发住房补贴，要么则会给你分配一套单身宿舍，你若结婚，并达到一定级别，单位则负责解决一套公寓住房，尽管没有产权，但能免费用起来，也是蛮香的。

3.假期。体制内单位有固定工作时间，加班时间少，周末双休稳定。该休假就休假，劳动法怎么写，单位就怎样做。尤其是在涉及到女性职工休产假期间，这一福利待遇体现得尤为明显。

自己爱人的一位同学，原先在医保局工作，怀孕临近生产时，单位为她批了半年的假期，产假期间工资照发。结束后，岗位依然没有变化。而且，当她提出工作强度有些大，能否调整到其他岗位时，单位领导又出面协调到市人大工作，福利待遇一点儿也没有变化。

相反，自己高中时的一位女同学，在某保险公司工作，在单位工作期间，还自诩公司为她缴纳了“八险一金”，没想到，休产假期间，工资仅按基础工资执行。产假过后，个人原先的业务经理，也被他人挤占了。自己被安排到一个边缘岗位，没过多长时间，便离职了。

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